SANTO DOMINGO, Dominikanische Republik – Laut einer vom Ministerium für Wirtschaft, Planung und Entwicklung (Mepyd) veröffentlichten Studie beeinträchtigt die Schwierigkeit, qualifiziertes Personal zu finden, das über grundlegende Kenntnisse der Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) sowie über angemessene sozio-emotionale Fähigkeiten verfügt, die Tätigkeit der formellen Unternehmen des Landes.
Laut der Nationalen Erhebung zur Feststellung von Fähigkeiten und Qualifikationen im Bereich der Beschäftigung (Endhace 2020) gehören zu den fehlenden sozio-emotionalen Fähigkeiten auch Teamarbeit, Kommunikation mit Kunden, Arbeitsteams oder anderem Personal.
Die Studie wurde von Mepyd und dem Nationalen Amt für Statistik in Zusammenarbeit mit Spanien durchgeführt, um „zuverlässige Informationen über den Stand und die Anforderungen an die Qualifikationen der Arbeitnehmer in formellen Unternehmen in den zehn wichtigsten Wirtschaftszweigen des Landes zu liefern.
Dem Dokument zufolge gaben 70,7 % der Unternehmen an, in den letzten 12 Monaten offene Stellen gehabt zu haben, von denen 42,5 % berichteten, dass sie Schwierigkeiten hatten, geeignete Kandidaten für die Besetzung freier Stellen zu finden.
Zu den sekundären und tertiären Schwierigkeiten gehören die Arbeitsbedingungen (Arbeitszeiten und Gehalt), das Fehlen der erforderlichen Ausbildung und/oder spezieller Profile sowie die geringe Zahl der Bewerber.
Daraus geht hervor, dass die überwiegende Mehrheit der Unternehmen (71,2 %) der Ansicht ist, dass ihr Personal seine Fähigkeiten verbessern oder neue erwerben muss.
Demnach ist der Beruf, in dem das Personal am stärksten qualifiziert werden muss, der von Bedienern, Arbeitern und Handwerkern (67,1 %), gefolgt von Verwaltungs- und Hilfskräften (49,8 %) und Mitarbeitern in Führungspositionen (33,7 %).
Die Studie zeigt auch, dass in den verschiedenen Berufskategorien die Hauptursachen für die Notwendigkeit, die Qualifikationen des Personals zu verbessern oder zu erwerben, die Einführung neuer Arbeitsverfahren, die Einführung neuer Technologien und die mangelnde Motivation des Personals sind.
