Santo Domingo.- Das Nationale Lohnkomitee genehmigte eine Erhöhung der Mindestlöhne, die je nach Unternehmensgröße unterschiedlich hoch ausfallen und im Durchschnitt 24 % betragen. Außerdem wurde eine Neuklassifizierung von Unternehmen beschlossen, wodurch die Kategorie der Kleinstunternehmen mit einem spezifischen Lohn geschaffen wurde.

Die Erhöhung für große Unternehmen beträgt 19 %, wodurch der Lohn auf 21.000 Pesos steigt. Mittlere Unternehmen zahlen eine Erhöhung von 59 %, womit der Lohn auf 19.250 Pesos steigt.

Kleine Unternehmen werden eine Erhöhung von 20,2 % zahlen, womit ihre Löhne auf 12.900 Pesos steigen. Die Erhöhung für Kleinstunternehmen beträgt 11 %, womit der Lohn auf 11.900 Pesos steigt.

Die Erhöhung wird in zwei Stufen ausgezahlt, die erste und größere ab 16. Juli und die zweite und kleinere im Januar 2022. Große Unternehmen zahlen zum Beispiel ab dem 16. Juli 20.000 Pesos und im Januar 21.000 Pesos.

Die Neuklassifizierung, auf der diese historische Vereinbarung beruht, berücksichtigt Kleinstunternehmen mit bis zu 10 Beschäftigten und einem Bruttoumsatz von bis zu 8 Millionen Pesos jährlich, kleine Unternehmen mit 11 bis 50 Beschäftigten und einem Bruttoumsatz zwischen 8 und 54 Millionen Pesos im Jahr, mittlere Unternehmen mit 51 bis 150 Beschäftigten und einem Umsatz von 54 bis 202 Millionen Pesos im Jahr und große Unternehmen mit mehr als 150 Beschäftigten und mehr als 202 Millionen Pesos Bruttoumsatz im Jahr.

Gabriel del Río, Generalsekretär der Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC), bedankte sich im Namen der Arbeiter für die Vermittlung des Präsidenten, um einen Lohn zu erreichen, der nahe am Reallohn liegt, unter Berücksichtigung der Inflation, die in diesem Jahr etwa 10 % beträgt.

Er sagte, dass diese Erhöhung zwar nicht die erhofften 40 % sei, aber ein Erfolg, und forderte einen fortgesetzten Dialog, um auch die Einkommen der Arbeiter in Bereichen wie Bau, Tourismus und Freihandelszonen zu überprüfen.

Die Erhöhung ist die höchste in den letzten 15 Jahren und gleicht die kumulierte Inflation der letzten drei Jahre aus, so Pedro Brache, Vertreter des Arbeitgebersektors.

Brache behauptete jedoch, dass die Zahlung der Erhöhung unter den gegenwärtigen Umständen eine echte Herausforderung für die Arbeitgeber sein wird und erklärte, dass die Zahlung eines Gehalts von 20.000 RD$ den Arbeitgeber 34.500 RD$ kostet.